澳门最低工资何时赶上？

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最低工资法律制度生效已超过两年，劳工局表示检讨工作正在进行中。（林嘉欣摄）

议员林伦伟表示， 目前最低工资制度很难做到两年检讨一次。

本澳自2020年11月1日实施《雇员的最低工资》法律，至今已超过两年，按照规定，最低工资金额满两年须作检讨，不过劳工局表示，需待收集检讨所需数据资料后，才会编制检讨报告。然而，作为推动雇员薪酬向上流动的最低工资制度，从2016年开始实施的《物业管理业务的清洁及保安雇员的最低工资》起计，七年来实际上仅调整过一次，基本薪资与邻近地区如香港、台湾相比已远远落后。【本报记者林嘉欣报道】

最低工资制度是雇员的根本保障，也是调节整体雇员薪资、推动经济增长的有效方式。香港政府将于今年5月1日起上调法定最低工资水平至每小时40元港币（约澳门币41元）；台湾当局则于今年1月1日起，将最低时薪上调至176元台币（约澳门币46.7元）， 最低月薪则调升至26,400元（约澳门币7,009元）。澳门的物价并不比香港更低，甚至比台湾高出不少，最低时薪却仍是32 元，远低于港台两地。

根据2020年生效的《雇员的最低工资》法律，雇员最低工资金额须每两年检讨，并可按经济发展情况调整有关金额。现行最低工资已生效两年，劳工局局长黄志雄回复议员林伦伟书面质询时表示，正就最低工资于实施情况开展首次检讨工作。由于数据参考期与数据对外公布日期之间存有一定时间差距，故待收集检讨所需的数据资料后。劳工局将结合经济发展情况进行分析，并编制检讨报告。经济财政司司长李伟农早前表示，争取在今年6月前完成最低工资检讨报告。

商界：应给中小企「唞啖气」

澳门经济正迈向复苏，对于最低工资议题，澳门中区南区工商联会会长李卓君受访时表示，现时探讨最低工资金额对资方来说压力较大，疫情三年，本澳中小微企都是苦苦坚持，目前生意刚刚稍微有一些好转，还没有回复盈利的时候，突然探讨最低工资的话，认为并非合适时段，应该要给予中小企「唞啖气」再慢慢探讨，才是实际做法。

他指，若上调最低工资金额后，新聘用员工较旧员工工资更高，那么旧员工如何服气？直言「边个肯同你打工」。现时中小企压力很大，虽生意有所好转，惟许多店舖不敢加价，希望在这段时间尽量做更多生意，从而弥补三年惨况，况且有部分中小企还在偿还银行借贷等。此外，政府之前亦推出大量措施希望保住中小企「生命」，若探讨最低工资金额上调的话，会扼杀其生存空间，这是不理智的。

林伦伟：每两年检讨难做到

在检讨制度方面，香港自2011年以来已六次检讨最低工资；台湾则是从2016年开始每年都会检讨。立法议员林伦伟表示，根据法律，最低工资金额须于法律生效后，每两年进行一次检讨，劳工局依法办事，两年才开始调查研究，时长快则大半年，慢则可能一年之久。他认为，相关研究不应等待两年，例如今年完成讨论后，不管结果如何，应紧接着开展下一轮调查。这样对劳资双方来说都有好处，让信息更加真实。又指现时探讨时长达两年九个月甚至三年，这样永远都不能做到两年一个周期。

对于劳工事务局的回复，林伦伟认为等于是未有定案，最低工资是否上调需经过讨论，认同有关调整需视乎社会经济发展情况等各方面数据。他又指，现时真正触碰最低工资「底线」的都是清洁和保安等工种，他举例，有酒楼侍应最低工资时薪已超过32元，所以有酒楼老板同意增加最低工资，因为对他们来说，增加最低工资并未触及有关行业的最低工资。不认为调升最低工资会增加企业经营压力。